德勤:77%高管认为不采用区块链将失去竞争优势


  • Reward

    对高管们来说,问题不再是已不再是区块链会管用吗。

    本次调查于2019年2月8日至3月4日进行,共有来自12个国家和地区(巴西、加拿大、中国、德国、英国、美国等)的1386名高管接受了11种语言的调查。

    美国受访者就职于年收入5亿美元或以上的公司或控股公司,美国以外的受访者在年收入至少1亿美元或以上的公司或控股公司工作。

    最新的调查承认了行业间可能存在的普遍共识,即“区块链尚未充分发挥其潜力。”

    尽管如此,德勤声称“在德勤2019年全球区块链调查中接受调查的高管对新的和不断发展的应用案例充满信心;他们继续将该技术视为一个能够支持许多业务流程的连接平台。自我们上次调查以来,受访者报告称,随着新的实际应用获得动力,大多数行业的企业区块链总投资都在增长。”

    至少,德勤的数据没有显示出意见和执行方面的剧烈波动,而且似乎确实表明,人们对区块链的正面情绪有所上升。

    同样有趣的是,即使是非区块链数据库解决方案提供商,81%的受访者对“我们计划替换现有的记录系统”的回答是“是”,高于去年的69%。

    更多的高管似乎相信区块链的关联性。77%的受访者表示,他们同意“如果不采用区块链技术,我们将失去竞争优势”,高于去年的68%。

    但有趣的是,只有56%的受访者对“区块链将颠覆我们的行业”持肯定态度,低于去年的59%,43%的受访者认为“区块链被过度炒作了”,高于去年的39%。

    德勤表示:“这种不协调可能反映出一种日益增长的实用主义——我们去年首次注意到这种务实主义……不协调和谨慎的迹象可能反映出技术的健康状况,因为它可能演变为一种更为基础的商业解决方案。”

    德勤本身似乎也对区块链进行了大量投资。

    除了咨询,该公司已经进行了Cryptocurrency研讨会。德勤咨询团队的办公大楼在多伦多市配备了一个比特币ATM机,据报道,他们和德勤数字的区块链团队一起工作,在现有的复杂企业体系体系中区块链技术和现有的企业制度环境之间链接,实现差距指数的创新性质。

    奇怪的是,在德勤的调查评估中,高管们似乎好几次被指示让区块链发挥作用。

    例如:

    “对高管们来说,问题不再是‘区块链会管用吗?但是,‘我们如何让区块链为我们工作?’”

    “现在,高管们必须弄清楚如何让这项技术为他们所用——如何利用新兴颠覆者创造的创新,以及如何在生态系统中保持一致。”

    德勤还在调查中称,“2019年的其它调查数据显示,区块链的成熟度有所提高。”

    然而,他们提出的结果可以更恰当地描述为“高管们对区块链与他们的关联性的理解已经成熟(尤其是在采用障碍方面)。”

    例如,在其他论坛上发表评论的高管一直对区块链的共享账本功能持批评态度,因为跨论坛的沟通可能会迫使企业披露专有信息。

    因此,25%的受访高管表示,“他们在实施区块链时担心竞争信息的敏感性”,高于去年的22%。

    需要说明的是,一些公共加密货币网络正在开发一种名为“零知识证明”的加密特性,该特性应使各方能够确认发生了交易,而无需公开数据包中的细节。

    据推测,这样的功能可以在私有的共享数据库中实现。德勤将区块链技术与3D打印技术进行比较:

    “以3D打印为例。就在6年前,许多分析人士和行业专家还认为3D打印是一种有趣的工具,除了业余爱好者和有限的原型应用程序之外,它还有更广泛的潜力,值得怀疑。从那时起,主要制造商广泛采用这种技术来改变他们设计和制造产品的方式,通过创造他们需要的东西、时间和地点,简化他们的供应链,减少因等待难以找到的专业部件交付而造成的昂贵停机时间。”

    这份报告和高管的态度有时会自相矛盾。

    德勤写道,一方面,高管们对“区块链”正变得越来越精明:“高管们提出的问题更严厉、更细致、更有根据,也更务实。”

    另一方面,不管组织是否有信心,他们都因“远见”而受到赞扬:“换句话说,企业现在似乎不那么担心这项技术是否会奏效,而是开始关注它可能会破坏哪些商业模式。”

    德勤的年度区块链调查是一个很好的贡献,但为了保护客户利益,德勤也整理很多诋毁区块链声誉的观点,其中包括荷兰央行(Dutch Central Bank)支付和市场基础设施主管佩特拉•希尔科马(Petra Hielkema)和德国央行(bundesbank)行长延斯•魏德曼(Jens Weidmann)。

    这两家机构都对区块链进行了大规模的支付测试,发现这些系统并没有显著改善基于标准软件的解决方案。


  • Reward

    深度好文,自己顶一下。。。。


Log in to reply
 

Suggested Topics